Šéf australské IT společnosti pomocí jednoho šálku silného nápoje rozhoduje, zda bude pracovat s brát člověka na pohovor pro práce nebo ne. Psychologický trik? Ne, jednoduchý test dobrých mravů. Aby bylo možné ocenit vaše dovednosti, musí se s kávou zacházet správně.
Káva a muž/Zdroj: medialeaks.ru
Trent Innes, výkonný ředitel australské IT společnosti Xero, má bohaté zkušenosti s pohovory. S novináři se podělil o základní techniku, která mu pomáhá vyřadit nevhodné kandidáty v prvním kole.
Trent se samozřejmě zajímá o dovednosti a schopnosti uchazeče o zaměstnání, ale věnuje také pozornost mravům. Tohle, dalo by se říct, se pro něj stal klíčovým faktorem.
Pohovor obvykle začíná tím, že Innes rychle prochází kanceláří, během níž představí společnost.
“Obvykle vždy vezmu potenciálního zaměstnance do jedné z našich kuchyní a pokaždé někdo z nich odtamtud vezme šálek kávy,“ říká ředitel.
Po prohlídce se Trent a s kandidátem vrátí do místnosti, kde probíhá hlavní část pohovoru, během něhož potenciální zaměstnanec odpovídá na běžné otázky a hovoří o svých dovednostech a pracovních zkušenostech.
Muž/Zdroj: medialeaks.ru
Nejdůležitější část začíná okamžikem ukončení pohovoru. Kandidát vstane od stolu a v tu chvíli ho Innes pozorně sleduje. Zajímá ho jen jedna věc: zda se rozhodne jít do kuchyně a uklidit prázdný šálek, nebo ho nechá tak, jak je.
Ti, kdo zanedbávají čistotu v kanceláři, nemají šanci se na pracoviště dostat a jsou automaticky zahrnuti do seznamu „Děkujeme, že jste přišli, zavoláme vám zpět.“
“Můžete v sobě rozvíjet jakékoli dovednosti, získávat znalosti a zkušenosti, ale ve skutečnosti to všechno závisí na přístupu, o kterém jsme tolik mluvili. Podle mého chápání se jedná o koncept „umyjte po sobě šálek“.”
Podle ředitele to funguje: kuchyň v kanceláři je vždy čistá.
“Ve skutečnosti se musím jen ujistit, že kandidáti tímto způsobem skutečně zapadají do kultury Xero,” vysvětluje Trend.
PŘIPOMÍNÁME: DÍVKA SI KOUPILA MALÉ ŠTĚNĚ, O KTERÉM CELÝ ŽIVOT SNILA: PO 6 MĚSÍCÍCH NIKDO NEMOHL OČEKÁVAT TAKOVÉ PŘEKVAPENÍ
